Cómo poner un ascenso en LinkedIn (nuevo puesto en la misma empresa)

Para poner un ascenso en LinkedIn, añade tu nuevo cargo como un puesto nuevo en la misma empresa. Haz clic en Yo > Ver perfil > Añadir sección al perfil > Esencial > Añadir puesto, elige la página de tu empresa en el campo de empresa, indica la fecha de inicio y pon fecha de fin a tu puesto anterior. LinkedIn agrupa los dos cargos bajo el mismo logo cuando el nuevo empieza menos de un mes después de que termine el anterior (ayuda de LinkedIn). Antes de pulsar Guardar, decide con el interruptor Notificar a tu red si LinkedIn debe anunciarlo a tus contactos.

Eso es todo en el perfil. A continuación: los pasos en la app, cómo hacerlo sin avisar a nadie y cómo publicar tu ascenso con una publicación que funcione.

¿Añadir un puesto nuevo o editar el cargo actual?

Hay dos formas de mostrar un ascenso en LinkedIn, y no dan el mismo perfil.

Editar el cargo reescribe tu historia: quien lea tu perfil pensará que entraste directamente como «Sales Manager». Añadir un puesto cuenta la progresión («Account Executive, 3 años → Sales Manager desde marzo»), y eso es justo lo que miran reclutadores y clientes.

Cómo poner un ascenso en LinkedIn desde el ordenador

Estos son los pasos del centro de ayuda de LinkedIn, con los detalles que importan en un ascenso:

1. Haz clic en el icono Yo en la parte superior de tu página de inicio y luego en Ver perfil.
2. Haz clic en Añadir sección al perfil en tu sección de presentación, abre el menú Esencial y haz clic en Añadir puesto. (El icono + de la sección Experiencia abre el mismo formulario.)
3. Arriba de la ventana Añadir experiencia, revisa el interruptor Notificar a tu red: activado, LinkedIn puede compartir el cambio con tu red; desactivado, la actualización pasa desapercibida.
4. Escribe tu nuevo cargo y el tipo de empleo.
5. En el campo de empresa, empieza a escribir el nombre y elige la página de tu empresa en la lista (la opción con logo). Elegir la misma página que en tu puesto anterior es lo que permite a LinkedIn agruparlos.
6. Marca la casilla que indica que trabajas actualmente en este puesto y pon como fecha de inicio el mes de tu ascenso.
7. Añade una descripción, aptitudes o archivos si quieres, y haz clic en Guardar.
8. Cierra el puesto anterior: en Experiencia, haz clic en Mostrar todas las experiencias y en el icono Editar junto a tu cargo anterior. Desmarca «puesto actual», pon como fecha de fin el mes en que empezó el nuevo (o el mes anterior) y haz clic en Guardar.

Si el formulario te ofrece terminar tu puesto actual al añadir el nuevo, puedes usar esa opción en lugar del paso 8; después revisa las fechas.

Cómo añadir un ascenso desde la app de LinkedIn

1. Toca tu foto de perfil y vuelve a tocarla para abrir tu perfil.
2. Toca Añadir sección y, en Esencial, toca Añadir puesto.
3. En la ventana Añadir experiencia, escribe el nuevo cargo, elige la página de tu empresa, indica la fecha de inicio y toca Guardar.
4. Para cerrar el puesto anterior, desplázate hasta Experiencia, toca el icono Editar y vuelve a tocar Editar junto al puesto anterior. Añade la fecha de fin y toca Guardar.

En el móvil, la ayuda de LinkedIn remite a los ajustes para controlar si se comparte (más abajo, en «¿Conviene notificar a tu red?»). Si quieres una actualización discreta desde el teléfono, cambia ese ajuste antes de guardar.

Cómo agregar un nuevo puesto en la misma empresa en LinkedIn

No hace falta «vincular» los dos puestos a mano. LinkedIn los agrupa automáticamente cuando:

• los dos puestos son en la misma empresa (elegir la misma página de empresa es lo más seguro);
• la fecha de inicio del nuevo puesto está a menos de un mes de la fecha de fin del anterior. Si pasa más tiempo, aparecen como dos entradas separadas;
• o tienes los dos puestos a la vez en esa empresa.

Cuando funciona, tu perfil muestra una sola vez el nombre y el logo de la empresa, tu antigüedad total y, debajo, cada cargo con sus fechas. Si dos puestos se agrupan por error, o no se agrupan, revisa el nombre de la empresa en cada uno: es lo que LinkedIn tiene en cuenta.

Un error típico: olvidar cerrar el puesto anterior. Entonces tienes dos puestos actuales. LinkedIn muestra primero en tu presentación el que tiene la fecha de inicio más reciente (ayuda de LinkedIn), pero en Experiencia parecerá que tienes los dos trabajos a la vez.

¿Conviene notificar a tu red?

El interruptor se llama Notificar a tu red en el formulario (la ayuda de LinkedIn también habla de la sección Compartir con tu red). Si está activado, LinkedIn puede publicar una actualización automática del tipo «X empieza un nuevo puesto», que tus contactos pueden comentar y recomendar.

Lo que explica LinkedIn sobre estas actualizaciones (ayuda de LinkedIn):

• los cambios de trabajo pueden tardar hasta dos horas en compartirse con tu red;
• las publicaciones automáticas sobre actualizaciones del perfil están disponibles hasta 90 días; después se borran, junto con sus comentarios y reacciones;
• el interruptor solo controla el anuncio: quien visite tu perfil verá los cambios en cuanto los guardes, se compartan o no;
• si tienes un perfil en otro idioma, no se actualiza solo: edítalo también.

Actívalo cuando el ascenso sea oficial y ya se haya comunicado internamente, y te apetezca recibir felicitaciones (y las visitas al perfil que traen). Desactívalo si la noticia aún no es pública, si solo estás ordenando puestos antiguos o si prefieres anunciarlo tú con una publicación propia.

Cómo poner un ascenso en LinkedIn sin notificar a tu red

Desactiva Notificar a tu red en la ventana Añadir experiencia antes de hacer clic en Guardar. Para cambiar el ajuste por defecto (y en el móvil), ve a Yo > Ajustes y privacidad > Visibilidad > Visibilidad de tu actividad de LinkedIn > Compartir actualizaciones del perfil y desactívalo antes de editar tu perfil.

Cómo publicar un ascenso en LinkedIn

La actualización automática es una sola línea. Si quieres alcance, y darle a tu red un motivo para retomar el contacto, escribe tu propia publicación:

• Da la noticia en la primera línea. Solo se ven las dos o tres primeras líneas antes de «…ver más», así que «Me han ascendido a Head of Partnerships en Acme» funciona mejor que una introducción larga.
• Cuenta qué cambia. Una o dos frases sobre el nuevo alcance: el equipo, el mercado, el problema del que ahora eres responsable.
• Da las gracias con nombre. Menciona a tu responsable y a tu equipo con @: reciben una notificación y suelen comentar, lo que ayuda a que la publicación circule. Con la página de tu empresa funciona igual: mira cómo etiquetar a una empresa en LinkedIn.
• Termina con algo que se pueda responder. Una pregunta, o lo que buscas: contrataciones, socios, presentaciones.
• No abuses del formato. Párrafos cortos y saltos de línea hacen más que la negrita falsa; lee nuestra guía de formato en LinkedIn antes de usar un generador de letras Unicode.
• Añade una foto real tuya o del equipo en lugar de una imagen genérica de «Felicidades».

Una plantilla para adaptar:

Después de 3 años en el equipo comercial de [Empresa], empiezo un nuevo puesto como [Nuevo cargo].

Voy a liderar [equipo / alcance], con un objetivo para los próximos 12 meses: [objetivo].

Gracias @[Responsable] por confiarme [proyecto] el año pasado, y a todo el equipo por ponérmelo fácil.

Estamos contratando [puestos] este trimestre. Si conoces a alguien bueno, escríbeme.

Publica un día laborable, cuando tu red está conectada, responde a los comentarios en las primeras horas y aprovecha el impulso para hacer networking en LinkedIn con quienes te escriban.

Actualiza el resto de tu perfil

Tu cargo anterior seguramente aparece en más sitios que la sección Experiencia:

• Titular. Si lo escribiste tú, no cambia solo. Haz clic en el lápiz junto a tu nombre y reescríbelo. Si no se te ocurre nada, nuestro generador de titulares de LinkedIn, gratuito, te propone opciones a partir de una frase sobre tu nuevo puesto.
• Acerca de. Actualiza las primeras líneas si todavía describen tu trabajo anterior.
• Aptitudes. Añade las que pide el nuevo puesto (gestión de equipos, presupuesto, un nuevo mercado) y asócialas al nuevo cargo.
• Destacado. Fija ahí la publicación del anuncio durante unas semanas.

Para comprobar el resultado como lo ve un reclutador, puedes ver tu perfil de LinkedIn como otra persona.

Si tu nuevo puesto te pone al frente de la captación de clientes, useArtemis te puede ayudar: base de leads B2B con emails verificados, extracción de leads desde búsquedas de LinkedIn y Sales Navigator, y secuencias de LinkedIn + email con mensajes personalizados por IA desde una sola bandeja de entrada. Consulta los planes en nuestra página de precios.

Preguntas frecuentes

¿LinkedIn avisa a mi red cuando añado un ascenso?

Solo si compartir está activado: el interruptor Notificar a tu red del formulario, o Compartir actualizaciones del perfil en tus ajustes de visibilidad. La actualización puede tardar hasta dos horas en aparecer y está disponible un máximo de 90 días. Tu perfil, en cambio, muestra el cambio a cualquier visitante en cuanto guardas.

¿Cómo añadir un ascenso en LinkedIn sin que se entere nadie?

Desactiva Notificar a tu red en la ventana Añadir experiencia antes de guardar, o desactiva primero Ajustes y privacidad > Visibilidad > Compartir actualizaciones del perfil. Luego añade el puesto como siempre. Tus contactos no recibirán la actualización automática, pero quien visite tu perfil verá el cargo nuevo.

¿Cómo agregar un nuevo puesto en la misma empresa en LinkedIn?

Añade un puesto nuevo (sin editar el anterior), elige la misma página de empresa y haz que empiece menos de un mes después de que termine el anterior. LinkedIn agrupará los dos cargos bajo la empresa, con tu antigüedad total y las fechas de cada uno.

¿Cómo borro la publicación automática de «nuevo puesto»?

Ábrela desde la sección de actividad de tu perfil, haz clic en el menú Más (…) de la publicación y elige eliminarla si aparece la opción. Si no, LinkedIn borra las publicaciones automáticas de actualización del perfil a los 90 días, con sus comentarios y reacciones.

¿Qué significa «Promocionado» en LinkedIn?

No tiene nada que ver con un ascenso: indica contenido pagado. Una publicación promocionada en tu feed es un anuncio, y una oferta de empleo con la etiqueta «Promocionado» es una oferta que el reclutador paga para que aparezca más arriba en los resultados de búsqueda (ayuda de LinkedIn).