Comment ajouter une promotion sur LinkedIn : guide étape par étape

Pour ajouter une promotion sur LinkedIn, ajoutez votre nouvel intitulé comme un nouveau poste dans la même entreprise. Cliquez sur Vous > Voir le profil > Ajouter une section au profil > Base > Ajouter un poste, sélectionnez la page de votre employeur dans le champ entreprise, indiquez la date de début, puis mettez une date de fin à votre poste précédent. LinkedIn regroupe alors les deux intitulés sous le même logo, à condition que le nouveau poste commence moins d'un mois après la fin de l'ancien (aide LinkedIn). Avant de cliquer sur Enregistrer, choisissez avec le bouton Informer le réseau si LinkedIn doit l'annoncer à vos relations.

Voilà pour le profil. La suite détaille l'application mobile, la mise à jour discrète, le post d'annonce, et ce que veut dire la mention « Promu » que vous croisez sur LinkedIn.

Nouveau poste ou simple modification de l'intitulé ?

Il existe deux façons d'afficher une promotion, et elles ne donnent pas le même profil.

Modifier l'intitulé réécrit votre parcours : un lecteur pensera que vous avez été recruté directement comme « Responsable commercial ». Ajouter un poste raconte l'histoire (« Commercial, 3 ans → Responsable commercial depuis mars »), et c'est justement cette progression que les recruteurs et les clients remarquent.

Comment ajouter une promotion sur LinkedIn (ordinateur)

Les étapes ci-dessous suivent le centre d'aide LinkedIn, avec les détails qui comptent pour une promotion :

1. Cliquez sur l'icône Vous en haut de votre page d'accueil LinkedIn, puis sur Voir le profil.
2. Cliquez sur Ajouter une section au profil dans votre section d'introduction, ouvrez le menu Base, puis cliquez sur Ajouter un poste. (L'icône + en haut de votre section Expérience ouvre le même formulaire.)
3. En haut de la fenêtre Ajouter une expérience, vérifiez le bouton Informer le réseau : activé, LinkedIn peut partager le changement avec votre réseau ; désactivé, la mise à jour reste discrète.
4. Saisissez votre nouvel intitulé de poste et le type d'emploi.
5. Dans le champ entreprise, commencez à taper le nom de votre employeur et sélectionnez sa page dans la liste (l'entrée avec le logo). C'est en choisissant la même page que pour votre poste précédent que LinkedIn pourra les regrouper.
6. Cochez la case indiquant que vous occupez actuellement ce poste et réglez la date de début sur le mois de votre promotion.
7. Ajoutez si vous le souhaitez une description, des compétences ou des médias, puis cliquez sur Enregistrer.
8. Clôturez l'ancien poste : dans la section Expérience, cliquez sur Afficher toutes les expériences, puis sur l'icône Modifier à côté de votre ancien intitulé. Décochez « poste actuel », indiquez comme date de fin le mois où le nouveau poste a commencé (ou le mois précédent), puis cliquez sur Enregistrer.

Si le formulaire vous propose de terminer votre poste actuel au moment où vous ajoutez le nouveau, utilisez cette option à la place de l'étape 8, puis vérifiez les dates.

Comment ajouter une promotion depuis l'application mobile

1. Touchez votre photo de profil, puis touchez-la à nouveau pour ouvrir votre profil.
2. Touchez Ajouter une section, puis sous Base, touchez Ajouter un poste.
3. Dans la fenêtre Ajouter une expérience, saisissez le nouvel intitulé, sélectionnez la page de votre entreprise, indiquez la date de début et touchez Enregistrer.
4. Pour clôturer l'ancien poste, faites défiler jusqu'à Expérience, touchez l'icône Modifier, puis à nouveau l'icône Modifier à côté de l'ancien poste. Ajoutez une date de fin et touchez Enregistrer.

Sur mobile, l'aide LinkedIn renvoie vers les paramètres pour gérer le partage (voir plus bas « Faut-il informer votre réseau ? »). Si vous voulez une mise à jour discrète depuis votre téléphone, changez ce réglage avant d'enregistrer.

Afficher une promotion dans la même entreprise

Inutile de « relier » les deux postes à la main : LinkedIn les regroupe automatiquement quand :

• les deux postes sont dans la même entreprise (sélectionner la même page entreprise est le moyen le plus sûr) ;
• la date de début du nouveau poste tombe moins d'un mois après la date de fin du précédent. Au-delà, ils apparaissent comme deux entrées séparées ;
• ou vous occupez les deux postes en même temps dans cette entreprise.

Quand ça fonctionne, votre profil affiche une seule fois le nom et le logo de l'entreprise, votre ancienneté totale, puis chaque intitulé avec ses propres dates. Si deux postes se regroupent par erreur, ou refusent de se regrouper, vérifiez le nom de l'entreprise sur chacun : c'est lui que LinkedIn prend en compte.

Un piège fréquent : oublier de clôturer l'ancien poste. Vous avez alors deux postes actuels. LinkedIn affiche en premier, dans votre introduction, celui dont la date de début est la plus récente (aide LinkedIn), mais votre section Expérience donne l'impression que vous cumulez les deux.

Faut-il informer votre réseau ?

Le bouton s'appelle Informer le réseau dans le formulaire (l'aide LinkedIn parle aussi de la section Partager avec le réseau). Activé, il permet à LinkedIn de publier une mise à jour automatique du type « X occupe un nouveau poste », que vos relations peuvent commenter et liker.

Ce que précise LinkedIn sur ces mises à jour (aide LinkedIn) :

• les mises à jour liées à votre emploi peuvent mettre jusqu'à deux heures à être partagées avec votre réseau ;
• les posts automatiques de mise à jour du profil restent disponibles 90 jours maximum ; ensuite, le post et ses commentaires et réactions sont supprimés ;
• le bouton ne gère que l'annonce : toute personne qui consulte votre profil voit vos modifications dès que vous les enregistrez, partage activé ou non ;
• si vous avez un profil dans une deuxième langue, il ne se met pas à jour tout seul : modifiez-le aussi.

Activez-le quand la promotion est officielle et annoncée en interne, et que les félicitations (et les visites de profil qui vont avec) vous font plaisir. Désactivez-le si la nouvelle n'est pas encore publique, si vous faites juste du ménage dans vos anciens postes, ou si vous préférez l'annoncer vous-même avec un vrai post.

Ajouter une promotion sans prévenir son réseau

Désactivez Informer le réseau dans la fenêtre Ajouter une expérience avant de cliquer sur Enregistrer. Pour changer le réglage par défaut (et sur mobile), allez dans Vous > Préférences et confidentialité > Visibilité > Visibilité de votre activité LinkedIn > Partager les nouvelles du profil, et désactivez le bouton avant de modifier votre profil.

Comment annoncer sa promotion sur LinkedIn avec un post

La mise à jour automatique tient en une ligne. Pour toucher du monde, et donner à vos contacts une raison de reprendre contact, écrivez votre propre post :

• Donnez la nouvelle dès la première ligne. Seules les deux ou trois premières lignes s'affichent avant « …voir plus » : « Je viens d'être promue directrice des partenariats chez Acme » vaut mieux qu'une introduction de trois lignes.
• Expliquez ce qui change. Une ou deux phrases sur le nouveau périmètre : l'équipe, le marché, le problème dont vous êtes désormais responsable.
• Remerciez nommément. Mentionnez votre manager et vos collègues avec @ : ils reçoivent une notification et commentent souvent, ce qui aide le post à circuler. Ça marche aussi avec la page de votre entreprise, voir comment taguer une entreprise sur LinkedIn.
• Terminez par quelque chose à quoi l'on peut répondre. Une question, ou ce que vous cherchez : recrutements, partenaires, mises en relation.
• Restez sobre sur la mise en forme. Des paragraphes courts et des retours à la ligne font plus que du faux gras : lisez notre guide sur la mise en forme d'un post LinkedIn avant d'utiliser un générateur Unicode, et dosez les emojis.
• Ajoutez une vraie photo de vous ou de l'équipe plutôt qu'un visuel « Félicitations » générique.

Un modèle à adapter :

Après 3 ans dans l'équipe commerciale de [Entreprise], je prends un nouveau poste : [Nouvel intitulé].

Je vais piloter [équipe / périmètre], avec un objectif pour les 12 prochains mois : [objectif].

Merci @[Manager] de m'avoir confié [projet] l'an dernier, et à toute l'équipe de m'avoir rendu la tâche facile.

Nous recrutons [postes] ce trimestre. Si vous connaissez quelqu'un de bien, mes messages sont ouverts.

Publiez un jour de semaine, quand votre réseau est en ligne (voir notre analyse du meilleur moment pour poster sur LinkedIn), répondez aux commentaires dans les premières heures, et regardez les impressions de votre post quelques jours plus tard.

Mettez à jour le reste de votre profil

Votre ancien intitulé se cache sans doute ailleurs que dans la section Expérience :

• Titre du profil. Si vous l'avez rédigé vous-même, il ne change pas tout seul. Cliquez sur le crayon à côté de votre nom et réécrivez-le. En panne d'idées ? Notre générateur de titre LinkedIn, gratuit, propose des formulations à partir d'une phrase sur votre nouveau rôle.
• Infos. Mettez à jour les premières lignes si elles décrivent encore votre ancien poste.
• Compétences. Ajoutez celles qu'exige le nouveau rôle (management, budget, nouveau marché) et associez-les au nouveau poste.
• Sélection. Épinglez votre post d'annonce quelques semaines.

Que signifie « Promu » sur LinkedIn ?

Sur LinkedIn, la mention « Promu » (ou « Promue ») n'a rien à voir avec une promotion professionnelle : elle signale un contenu payant.

• Un post « Promu » dans votre fil est une publicité : une entreprise a payé pour le diffuser. LinkedIn indique que ces contenus sponsorisés sont signalés par une mention de type « Promoted » ou « Sponsored » sous le nom de l'entreprise (« Promu » dans l'interface en français) (aide LinkedIn).
• Une offre d'emploi « promue » est une annonce que le recruteur paie pour la mettre en avant : elle peut apparaître plus haut dans vos résultats de recherche d'emploi. Selon LinkedIn, ces offres sont payées par des recruteurs activement impliqués sur ce poste (aide LinkedIn). L'employeur fixe pour cela un budget quotidien ou total (aide LinkedIn).

Une offre promue n'est donc ni meilleure ni plus récente qu'une autre : elle est simplement sponsorisée. Le reste de ce guide concerne l'autre promotion, celle que vous ajoutez à votre profil.

Si votre nouveau poste vous rend responsable du pipe commercial, useArtemis peut vous aider : base de leads B2B avec emails vérifiés, extraction de leads depuis vos recherches LinkedIn et Sales Navigator, et séquences LinkedIn + email avec messages personnalisés par l'IA, le tout depuis une seule messagerie. Les offres sont sur notre page tarifs.

FAQ

LinkedIn prévient-il mon réseau quand j'ajoute une promotion ?

Seulement si le partage est activé : le bouton Informer le réseau dans le formulaire, ou Partager les nouvelles du profil dans vos paramètres de visibilité. La mise à jour peut mettre jusqu'à deux heures à apparaître et reste disponible 90 jours au maximum. Votre profil, lui, affiche le changement aux visiteurs dès l'enregistrement, quel que soit le réglage.

Comment mettre une promotion sur LinkedIn sans notifier son réseau ?

Désactivez Informer le réseau dans la fenêtre Ajouter une expérience avant d'enregistrer, ou désactivez d'abord Préférences et confidentialité > Visibilité > Partager les nouvelles du profil. Ajoutez ensuite le nouveau poste normalement. Vos relations ne recevront pas de mise à jour automatique, mais les visiteurs de votre profil verront le nouvel intitulé.

Comment indiquer une promotion dans la même entreprise sur LinkedIn ?

Ajoutez un nouveau poste (sans modifier l'ancien), sélectionnez la même page entreprise et faites démarrer le nouveau poste moins d'un mois après la fin du précédent. LinkedIn regroupe alors les deux intitulés sous l'entreprise, avec votre ancienneté totale et les dates de chaque poste.

Comment supprimer le post automatique « nouveau poste » ?

Ouvrez-le depuis la section activité de votre profil, cliquez sur le menu Plus (…) du post et choisissez la suppression si l'option est proposée. Sinon, LinkedIn supprime les posts automatiques de mise à jour du profil au bout de 90 jours, avec leurs commentaires et réactions.

Que veut dire « poste promu » sur LinkedIn ?

C'est une offre d'emploi sponsorisée : le recruteur paie pour qu'elle soit plus visible, notamment plus haut dans les résultats de recherche d'emploi. Ça ne dit rien de la qualité du poste, seulement que l'employeur a investi pour recevoir plus de candidatures.